ZOZO DEVELOPERS BLOG

ZOZOグループのサービス運用・技術開発部門となる部門のオウンドメディアです。エンジニア・デザイナー・アナリストなど制作に携わる技術者の情報を発信しています。 【ZOZO公式サイト】https://corp.zozo.com/

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記事一覧

【WEAR】コストを最小限に抑えながら短期で改善施策リリースを繰り返したお話

はじめまして。サービスグロースチームの菊地です。 専業はデータ集計で、弊社が運営するファッションコーディネートアプリ「WEAR」を成長させるための分析業務を担当して…

新卒×代表座談会に潜入! ZOZOテク代表2人に聞く、新卒時代の成長術

こんにちは、広報の立川です!今回は今年の新卒研修の中で行われた、新卒社員18名と弊社代表を務める久保田と金山が参加した座談会の潜入レポートをお届けします。 新卒社…

【展示レポート】細尾・東京大学・ZOZOテクノロジーズ共同研究成果展示“Ambient Weaving ── 環境と織物…

細尾・東京大学大学院情報学環 筧研究室・ZOZOテクノロジーズの共同研究による成果展示“Ambient Weaving ── 環境と織物”が、4月17日(土)より京都のHOSOO GALLERYにて…

【WEAR】コストを最小限に抑えながら短期で改善施策リリースを繰り返したお話

【WEAR】コストを最小限に抑えながら短期で改善施策リリースを繰り返したお話

はじめまして。サービスグロースチームの菊地です。
専業はデータ集計で、弊社が運営するファッションコーディネートアプリ「WEAR」を成長させるための分析業務を担当しています。数値を追っていくなかで様々な課題や改善案が浮かぶのですが、それらの案をどう実現していったかをお話します。

1.プロジェクト化した背景新規の改善施策を実現するにはリソース的ハードルがありました。既に計画されている大型案件や基盤整

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新卒×代表座談会に潜入! ZOZOテク代表2人に聞く、新卒時代の成長術

新卒×代表座談会に潜入! ZOZOテク代表2人に聞く、新卒時代の成長術

こんにちは、広報の立川です!今回は今年の新卒研修の中で行われた、新卒社員18名と弊社代表を務める久保田と金山が参加した座談会の潜入レポートをお届けします。
新卒社員からの質問に、代表の2人が答えていくスタイルのこの座談会。実は中途社員のみなさんとも入社月毎に行っており「代表の人となりを知れた」「顔を見て直接話せてよかった」と、とても好評な企画なんです^^
今回の座談会も真面目な話からカジュアルな話

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【展示レポート】細尾・東京大学・ZOZOテクノロジーズ共同研究成果展示“Ambient Weaving ── 環境と織物”

【展示レポート】細尾・東京大学・ZOZOテクノロジーズ共同研究成果展示“Ambient Weaving ── 環境と織物”

細尾・東京大学大学院情報学環 筧研究室・ZOZOテクノロジーズの共同研究による成果展示“Ambient Weaving ── 環境と織物”が、4月17日(土)より京都のHOSOO GALLERYにて開催となりました。
本展では、唯一無二の意匠を誇る日本伝統工芸品である西陣織と、先端テクノロジーを掛け合わせた、これまでに類を見ないユニークなテキスタイル作品を5点展示しています。

この記事では昨年2

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