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ZOZOグループのサービス運用・技術開発部門となる部門のオウンドメディアです。エンジニア・デザイナー・アナリストなど制作に携わる技術者の情報を発信しています。 【ZOZO公式サイト】https://corp.zozo.com/

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リモートオンボーディングのつらみとZOZOテクノロジーズ社内での取り組みについて

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【ZOZOテクノロジーズScrum#4 レポート】テーマは「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」、全社員でダイバーシティ＆インクルージョンについて考えてみました。

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リモートオンボーディングのつらみとZOZOテクノロジーズ社内での取り組みについて

皆さん、こんにちは。ZOZOテクノロジーズ計測プラットフォーム本部の寺田（@tama_Ud）です。 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、ZOZOテクノロジーズでは業務を原則リモートワークに移行すると共に、2021年1月から全国在宅勤務制度を開始しました。元々、社員の居住地は勤務地近郊に限られていたのですが、この制度により全国どこに住んでいても業務ができるようになりました。私もこの制度を使って、関西在住のまま面接から入社、オンボーディングまでフルリモートで経験しています。

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【ZOZOテクノロジーズScrum#4 レポート】テーマは「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」、全社員でダイバーシティ＆インクルージョンについて考えてみました。

こんにちは！ZOZOテクノロジーズ ダイバーシティ推進チームのおつねこと林田（@oooooh_tsune）です。 7月30日（金）、ZOZOテクノロジーズの全社イベントである「ZOZOテクノロジーズScrum#4」を開催しました。第4回目の開催となる今回は「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」をメインテーマに、ダイバーシティ＆インクルージョンについて広く考えてみる機会を作ろう！という目的で開催されました。 ZOZOテクノロジーズ Scrumとは ZOZOテクノロジー

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