ZOZOとの出会いは「その服、いいね！」

大学時代は、コンピューターサイエンスを専門に学び、プログラミングに囲まれて生活をしていました。フロントエンド領域に進むことを選んだのは、普段私たちがインターネットを使う時に一番表側に見えている部分の、中の仕組みを知ったり、自分で作れたりすることが魅力的だと思ったからです。

周囲の影響を受けて、自分のポートフォリオサイトを作ったり、TODOリストを一から作るなど、プライベートで手を動かしていました。公私問わずフロントエンドを中心に学んでいくうちに、将来は絶対IT関係でフロントエンドエンジニアになるんだ！という気持ちが高まっていきました。

正直なところ、特定の企業で働くイメージが具体的にあったわけではありません。ただ、フロントエンドに接する過程で、世の中がどんどんIT化されていくのを目の当たりにしていたので、IT業界だったら幅広い業種で自分の技術を生かせるのかなという可能性を感じていました。

その上で、「自分が楽しく働ける場所がいいな」と漠然と思っていました。フロントエンド領域を選んだ時のように「楽しそう」と感じて選んだ道を進むと、自分が心地よくいられるという実体験があったからです。

ZOZOとの出会いは本当に偶然でした。就職活動を始めたころ、新卒採用の合同イベントに私服で参加した際に「着てる服、いいね！」と採用担当の女性2名に声をかけていただき、ファッションの話で盛り上がったんです。地方大学で、プログラミングやコンピューターサイエンスに囲まれ、ある種限定的な環境で過ごしていた私にとって、とてもインパクトのある出来事でした。

「ファッションやメイクの会話ってこんなに楽しいんだ！」と素直に感動して、涙が出そうなくらい嬉しかったんです（笑）。家に帰っても、その時の会話が頭から離れなくて。それを機に、こんなたわいも無い会話でも盛り上がれる「ファッション」に関われる職場って楽しそう、と一気にZOZOで働くイメージが湧きました。

任せてもらえるからこそ感じる責任と、やりがい

「ZOZOTOWN」の開発部門は、検索やカート機能、新規企画など、機能や担当する役割によってチームが分かれています。今所属しているのは、ZOZOTOWNを生まれ変わらせるための設計など、今年新設された、“新しい風を起こすこと”をミッションとするチームです。若手メンバーを中心に構成されていて、モダンな技術を学んでいる人が多く、同じ目線で話ができるので、意見も出しやすい雰囲気です。

実際の業務においては、「新しいツールを導入する」などのタスクを与えられているものの、進め方や導入方針、設計などは任せてもらっていて、いい意味で放任してくれるのがありがたいです。上司や先輩にはいつも、他部署とのやり取りの中で困った時に助けてもらったり、手を挙げた業務に積極的にアサインしてもらったりしています。任せられると、担当業務に責任を感じるとともに、自分で推し進めている実感があり、私にとってのモチベーションアップに繋がっています。

ZOZOTOWNは、お客様にとって「インターネットで服を買う」ことが当たり前ではなかった2004年に生まれ、今に至ります。そのため、使われている技術や環境など過去の歴史が巨大な遺産となっています。

私の業務領域はそのようなZOZOTOWNのウェブ開発なので、いろいろな過去のコードを読むことが求められます。開発中に既存のコードを崩したりしないか、依存関係を気にしながら改修をする必要があり、これは歴史のあるプロダクトでないと経験できないことだと思います。リプレイスという大きなプロジェクトを完遂できたら、業界でも通用する技術レベルを体得できるはずと思って、日々やりがいを感じながら取り組んでいます。

もっと成長して、組織全体に貢献したい

私は、認められたいという気持ちをバネに前に進むタイプです。できる限りの努力をして、もっともっと成長したいんです。

そう思うのには、周りの先輩の影響があります。中でも、私のメンター（※1）は、社内のいろんなところで名前が挙がるような周りを巻き込む力がある方で、刺激を与えてくれる存在です。

他にもいろんな分野に長けた人がいるので、困った時には相談ができ、とても頼もしく感じています。そんな先輩方を尊敬しつつも、内心ではいつか先輩を超えて、認められる存在になるぞ、と思っていたりします。今は、努力あるのみですね。

ゆくゆくは、エンジニアリングの経験を生かして、チーム全体のことを考えられるマネジメント職につきたいです。

そう感じる理由の一つに、学生時代に経験したIT企業でのアルバイト経験があります。当時、色々な人とコミュニケーションをするのが好きという自分の特徴を活かしながらチームの総合力に貢献することに、大きなやりがいを感じていました。

そのためにも今は、1on1のやり方や、抽象度の高いタスクを具体的に落とし込んで進行する方法などの、マネジメントに関する本を読んで勉強したり、A/Bテストツールの新規導入にあたってのドキュメンテーションにも力を入れています。案件が始まった目的や背景を綺麗にまとめておくことも、チームで業務を進めたり、将来他の人に引き継ぐ上での大切な要素ですよね。

自分が楽しく働くと、うまくいく

毎日が刺激的で、前向きな気持ちでいるからか、ずっとやっていたいと思ってしまうくらい仕事が楽しいんです。もはや「いいエンジニアになる」が趣味みたいな感じです（笑）。

実際に働いていると、いろんなシーンで楽しさを感じます。例えば、コードを書いてる時も、新卒同期と未来のZOZOTOWNについて話している時も...。こうやって数値を計測して、こういう設計にして、イシューの管理にはこのツールを使って、など「こうしたらもっといいんじゃないかな？」なんて話をすることがすごく楽しいです。

特にミーティングを設定しているわけでもなく、本当に気軽に自分のtimesチャンネルに投稿したつぶやきから、同期が反応してくれて、そこから議論が生まれたりしています。もちろん同期だけでなく先輩からアドバイスをもらえることも多くて、ためになっています。

思い返せば、ZOZOに入社することを選んだ時にも「楽しそう」という、ある種のフィーリングを重視していました。日々、楽しく前向きに取り組むことで、自分はもちろんチームにもプロダクトにも、きっと会社全体にもいい影響がある。あの時感じた自分のフィーリングは、間違っていませんでした。楽しむことが自分らしさですし、改めて、何より大切だなと思っています。

撮影：ZOZO CI室 コーポレートデザイン部 フォトブロック